പൂപ്പൽ നിർമ്മാതാക്കൾ അടുത്ത തലമുറയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു

കൂടുതൽ കൂടുതൽ വ്യവസായ ട്രേഡ് അസോസിയേഷനുകളെപ്പോലെ, ചൈന മോൾഡ് മാനുഫാക്ചറേഴ്സ് അസോസിയേഷനും യുവതലമുറയെ ആകർഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പദ്ധതികൾ ആരംഭിച്ചു.

 

ഇന്ന്, അടുത്ത തലമുറയിലെ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് ചൈനീസ് നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് മുൻ‌ഗണനയായി. എനിക്കറിയാം ഇത് ഒരു ക്ലീൻഷോ ആണെന്ന് തോന്നുന്നു. (എന്റെ പ്രായത്തിൽ, ക്ലിച്ചുകൾ എന്താണെന്ന് എനിക്കറിയാം. ഇത് എനിക്ക് പ്രായമുണ്ടെന്നും ഇനി “അടുത്ത തലമുറ” യിൽ പെടുന്നില്ലെന്നും ഇത് തെളിയിക്കുന്നു.) ചൈനീസ് പൂപ്പൽ ഫാക്ടറിയിൽ, 95 ന് ശേഷം ജനിച്ച ചെറുപ്പക്കാരെ കാണാൻ പ്രയാസമാണ്, അത് വൃത്തികെട്ടതുമാണ്. ഒരു കൂട്ടം പൂപ്പൽ അപ്രന്റീസുകളിലേക്ക് പോയി പൂപ്പൽ അസംബ്ലിയും പൂപ്പൽ നിർമ്മാണവും പഠിക്കാൻ മാസ്റ്ററെ പിന്തുടരുക. 1980 കളിൽ ജനിച്ചവരുടെ ഓർമ്മകളിൽ ഈ രംഗം എപ്പോഴും നിലനിൽക്കും.

പതിറ്റാണ്ടുകളുടെ തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള ഒരു തലമുറ ക്രമേണ വിരമിക്കുമ്പോൾ, പ്ലാസ്റ്റിക് വ്യവസായവും “പഴയത്” ആയിത്തുടങ്ങി. പൂപ്പൽ നിർമ്മാണ രംഗത്ത് ഈ പ്രവണത ഏറ്റവും അടിയന്തിരമാണ്. പൂപ്പൽ നിർമ്മാതാക്കൾ അടിയന്തിരമായി യുവ ജോലിക്കാരെ കണ്ടെത്തി അവരെ ഈ വ്യവസായത്തിൽ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുള്ള ഇന്നത്തെ കാലഘട്ടത്തിൽ, 40 വയസ്സിനകം അവരെ ചെറുപ്പക്കാരായി കണക്കാക്കുമെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാം! അതെ, ഇപ്പോൾ 40 വയസ്സ് 20 വയസ്സിനു തുല്യമാണ്…

കൂടാതെ, മറ്റ് അച്ചടി വ്യവസായ അസോസിയേഷനുകളും അടുത്ത തലമുറയിലെ കായിക വിനോദങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ചൈനീസ് സൊസൈറ്റി ഓഫ് പ്ലാസ്റ്റിക് എഞ്ചിനീയേഴ്സിന്റെ തെർമോഫോർമിംഗ് വിഭാഗം സ്കോളർഷിപ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും കൂടുതൽ ഡയറക്ടർമാരെ അതിന്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ ചേരാൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2018 ലെ തെർമോഫോർമിംഗ് കോൺഫറൻസിലെ ഒരു ഇന്നൊവേഷൻ മത്സരത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥി പങ്കാളികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത റേഡിയോ നിയന്ത്രിത കാർ ഒരു നിറമുള്ള തെർമോഫോർംഡ് ബോഡി ഉപയോഗിച്ചു-ഇത് മുൻകാല സ്റ്റാറ്റിക് “സ്റ്റുഡന്റ് ഓട്ടോ പാർട്സ് ഡിസൈൻ മത്സരത്തേക്കാൾ” മികച്ചതാണ്.

കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ മീറ്റിംഗിൽ, “യൂണികോൺ തിരയുന്ന” യുവ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും തെർമോഫോർമിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ച സംഘടിപ്പിച്ചു - മിഥ്യയിലെ യൂണികോണുകളേക്കാൾ മികച്ച യുവ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

 

അടുത്ത തലമുറയിലെ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഒരു ദീർഘകാല പ്രശ്നമാണ്, ചൈനയിലെ ഇന്നത്തെ വളരെ കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് ഇതിലും മോശമാണ്. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിരന്തരവും നൂതനവുമായ നടപടികൾ ആവശ്യമാണ്.


പോസ്റ്റ് സമയം: ഡിസംബർ -01-2020